人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：第一，以人为本。第二，把人力当成资本。第三，把人力资源开发放到首位。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。